Questo è quello che mi manca di quando lavoravo al Col-CC.
L’articolo descrive quello che stanno facendo, che è in linea con quello che stanno facendo tutti gli altri centri di controllo del mondo. Solo che invece di farlo per uno o due satelliti, lo fai per la stazione spaziale e quindi sei molto più figo e ti dedicano un articolo 
Articolo e foto di German Zöschinger, capo dei Flight Directors ai miei tempi e ora nel management del Col-CC:
Come vengono mantenute le distanze fra i controllori della Deep Space Network:
Stop anche in ISRO, si sono messi a fare apparecchiature mediche:
Nuovo articolo di Raffaele Di Palma pubblicato su AstronautiNEWS.it
Si fermano anche LIGO e Virgo!
La NASA chiede ai propri dipendenti, idee per sfruttare il suo potenziale e dare un aiuto nella lotta alla pandemia.
La Florida potrebbe venire colpita molto duramente. Ancora non si è deciso per il lockdown e i contagi aumentano
Mi taccio su Bezos ma segnalo l’articolo di The Verge.
https://twitter.com/lorengrush/status/1245762181767061505
Many employees fear that traveling to Van Horn might expose them to the novel coronavirus and inadvertently introduce COVID-19 to the residents of the rural town where there is very little infrastructure to handle an outbreak. The Verge spoke exclusively with four Blue Origin employees who all asked to remain anonymous for fear of retaliation from the company. They say they are frustrated by the company’s desire to conduct a launch, as it could unnecessarily jeopardize the health of employees at Blue Origin and residents of Van Horn.
“It feels like the company is prioritizing its business goals and schedule above the safety of its employees and the community,” one employee tells The Verge .
Mi sembra onestamente assurdo come la NASA si sia fermata e i provider privati continuino a lavorare in mansioni che per natura comportano un gran numero di lavoratori e lavoro a contatto con altre persone.
Infatti mi sorprende anche che SpaceX continui le operazioni a Boca Chica
La mia personale opinione è che né l’attività di Boca Chica né un lancio di Blue Shepard piazzato in mezzo ad una pandemia valgano il rischio che i dipendenti delle due aziende, o i loro famigliari così come tutte le altre persone con le quali potrebbero venire in contatto, possano trovarsi esposti a contagio da COVID19 solo per non venire licenziati.
È anche il miglior modo di assicurarsi che un dipendente, impaurito dal perdere il posto di lavoro, in caso di sintomi COVID si prenda dei bei pasticconi e vada lavorare comunque, con le conseguenze che immaginiamo. 
Queste sono le manifestazioni di una cultura ben poco etica (naturalmente a mio parere) tipica del mondo del lavoro statunitense, che naturalmente si manifesta anche in tanti altri settori molto meno pagati di quello aerospaziale. Ma qui mi fermo per non andare OT.
Mi auguro che la saggezza, e non le circostanze legate alla salute dei dipendenti, li riconduca a migliori consigli.
Intanto Telespazio è riuscita a mettere il 90% delle proprie risorse in smart working con pieno successo, tanto che l’attività è continuata senza rallentamenti apprezzabili (chi scrive è reduce dalla chiusura di una PDR/CDR via Skype lunedì scorso).
Un grosso successo merito sia dei sistemi HW/SW forniti dall’Azienda sia dall’impegno dell’area IT per connettere tutti in maniera efficace.
Purtroppo anche in Europa la risposta dell’ industria e’ stata diversa e con piu’ inerzia rispetto alle agenzie.
Assistiamo a due comportamenti estremi da parte delle aziende americane :
- Bigelow che chiude tutto e licenzia 68 persone per permetterle di richiedere il sussidio di disoccupazione. Oppure Boeing che dà incentivi a chi voglia dare le dimissioni.
- Blue Origin e SpaceX che vanno avanti imperterrite e rimettendo la decisione di lavorare o dimettersi al lavoratore.
Questo mi fa capire quanto siamo fortunati noi lavoratori dipendenti italiani in questo momento, e quanto dobbiamo essere responsabili per mantenere il nostro ‘sistema’ bilanciato alle necessità delle imprese, senza approfittare della situazione (cosa che purtroppo accade troppo spesso imho) .
Perché? L’incentivazione all’esodo sotto forma di “non opposizione al licenziamento” è uno strumento usualmente usato nelle grandi aziende italiane (mai sentito parlare di “esodati”? Cosa credi fossero se non questo)
@marcozambi oltre gli aspetti etici mi chiedo con che livello di concentrazione possa lavorare il personale sottoposto a questo tipo di “pressioni” . Non si fanno, con tutto il rispetto, filoncini di pane che se escono bruciati si ricuociono…
Si hai ragione. Moralmente deprecabile ma legalmente possibile.
Virgin Orbit si è data alla produzione di ventilatori.
Nell’articolo c’è anche un elenco delle altre attività in favore di ospedali e personale sanitario.